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基于关联矩阵法的企业干部选拔考核研究
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摘要
在企业领导干部考核中,关联矩阵法首先通过确定考核指标体系、权重体系和单项评估值,再进行加权计算出综合评估值,从而把定性分析和定量分析结合起来,依据量化的考核结果任用干部,为选拔干部提供较为科学合理的依据。
作者
邓永航
机构地区
江西赣粤高速公路股份有限公司
出处
《中外企业家》
2010年第2X期108-109,114,共3页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
关键词
关联矩阵法
指标权重
企业干部
选择考核
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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