人力资本激励机制与企业治理

人力资本是具有资本属性的复杂劳动力。由于市场广度及深度的扩展,企业家人力资本显得越来越重要和稀缺。货币资本的投资方式逐渐转向以证券型间接投资为主,日益成为企业风险的规避者。具有专用性的人力资本却将自身命运和前途与企业的发展紧密联系在一起。我国企业尤其是公有制企业的人力资本特别是企业家人力资本产权没有得到承认和实现。应该改进企业治理结构,通过产权激励、年薪制、控制权和声誉激励等方式,实现人力资本的有效激励。