中国员工绩效管理研究现状——基于文献内容分析的初步判断

近年来,我国员工绩效管理研究无论在内容的深度和广度,还是在方法的规范性与严谨性等方面都呈现出许多新特点。针对这些特点进行整体分析与判断会有助于推进理论研究的深化。作者通过对中国期刊全文数据库1999-2007年的论文进行检索,从中筛选出有代表性的学术论文238篇,并运用文献内容分析方法对这些论文进行了相关研究。作者同时尝试从研究内容与方法两个维度对中国员工绩效管理研究现状,给出一个总体判断。