论企业文化管理与企业发展的关系

以作者在五百强公司的亲身经历为例,结合管理学发展各阶段的特点及现代企业员工的特点,提出在实践企业文化管理的时候,应该以人为本,建立健全完善的制度,从而弘扬企业文化,提高企业核心竞争力,树立良好的企业品牌形象。