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多激励理论的比较及高校薪酬分配原则的思考
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摘要
我国高校薪酬分配长期处于"大锅饭"的平均主义影响下,对教职工的激励明显不足。文幸运用多激励理论对我国高校薪酬分配原则进行了较为深入的思考,并对如何科学确立分配原则发表了意见。
作者
刘晓萍
机构地区
新疆昌吉高校财务处
出处
《职业圈》
2007年第12期196-196,198,共2页
Occupational Circle
关键词
多激励理论
高校
薪酬分配
分类号
G647.5 [文化科学—高等教育学]
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