薪酬差距过大与平均主义并存
出处
《中国人才》
北大核心
2002年第8期27-27,共1页
Chinese Talents
-
1袁金坤.我国薪酬差距的现状、问题及对策研究[J].中国城市经济,2011,0(29):295-297.
-
2单丙波.对我国企业薪酬管理中的问题分析[J].内蒙古统计,2005(3):26-29. 被引量：1
-
3赵颖霞,陈晓健,李中琴.城乡差距持续扩大的原因及效应分析[J].安徽农业科学,2011,39(1):567-568. 被引量：2
-
4高灼琴,杨莹,王硕.企业内部薪酬差距管理研究[J].经济研究导刊,2015(13):184-186.
-
5王淑芝.国企高管薪酬与普通职工差距过大探析[J].经营管理者,2009(11X):143-143.
-
6曹宏伟,张踩峰.高管内部薪酬差距对企业业绩影响研究综述[J].现代商贸工业,2015,36(25):112-114. 被引量：2
-
7牛津超.商品住宅市场存在的主要问题及对策[J].经济视角（下）,2013(9):158-159.
-
8张华,王艳.小城镇建设是解决“三农”问题的重要途径[J].理论探讨,2004(6):63-64. 被引量：2
-
9唐薇.高管薪酬外部公平性研究综述[J].会计师,2014,0(6X):9-11.
-
10卫登福.建立劳动者利益在公平中增长的机制[J].天津市工会管理干部学院学报,2005,13(4):6-9.
;
