人的工作动力的特点与管理理念的更新

管理的最高目的是最大限度地增强人的工作动力或调动人的工作积极性。研究人的工作动力的特点及管理理念的更新 ,不仅具有重要的理论意义 ,也具有重要的现实意义。本文着重探讨了人的工作动力具有结构性、转化性、依赖性等主要特点 ,以及为适应人的工作动力的特点而必须确立激励与开发并重、激励与维护并重。