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薪酬制度中的公平实施问题
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摘要
激励问题是经营权与所有权分离之后的必然产物,而一个良好的激励制度的核心部分便是薪酬制度。改革开放20年来,薪酬(工资)分配改革同经济体制改革一样。经历了一个理论与实践交织发展的过程。按照分配的具体形式,可以分为三个时期:按劳分配的恢复,多种分配方式的探索、按劳分配与按生产要素分配相结合。
作者
管湘菂
机构地区
浙江省交通投资集团有限公司
出处
《浙江经济》
北大核心
2002年第17期61-62,共2页
Zhejiang Economy
关键词
企业
分配制度
公平原则
薪酬制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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浙江经济
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