企业家的性质、选择及实现方式

年薪制是企业家在经济上得以实现的主要方式,这一点已成为理论界的共识。年薪制主要由两部分构成:工资和利润分成。分析企业家的剩余要求权与工资要求权是怎样形成和分配的,尚需进一步深入研究,但有一点是清楚的,企业家们的的确确具有了二重的经济权利。企业理论的规范分析往往认为这是激励机制的作用方式而不加过多的探讨,转而侧重于一般的量化分析。问题是,如果这种二重权利没有经济上的必然性的话。