期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
人力资本参与企业剩余分配的理论探讨
被引量：
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
本文从人力资本理论出发 ,提出和解释了在新经济时代人力资本参与企业剩余分配的理论依据 ,探讨了人力资本类型与企业剩余分配方式的关系 ,对现阶段我国国有企业的产权制度改革提出了几点建议。
作者
王进
李萍
机构地区
长沙交通学院
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2002年第11期35-39,共5页
Inquiry Into Economic Issues
关键词
人力资本
企业
特色资本
剩余分配
分配模型
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
17
参考文献
8
共引文献
237
同被引文献
7
引证文献
2
二级引证文献
2
参考文献
8
1
刘仲文.
试论人力资本理论与应用的几个问题[J]
.会计研究,1999(6):7-11.
被引量：56
2
阎达五,徐国君.
人力资本的保值增值与劳动者权益的确立——关于人力资源会计新模式几个关键问题的再探讨[J]
.会计研究,1999(6):2-6.
被引量：118
3
于越冬.
人力资本与企业商誉的经济实质[J]
.会计研究,2000(2):40-45.
被引量：90
4
王斌 吴兵.企业股权划分中的人力资本.经济活页文选[M].中国财政经济出版社,2000..
5
科斯 李风圣译.契约经济学（第一版）[M].经济科学出版社,1999,3..
6
李玲.试论劳动力资本化[J].劳动经济与人力资源管理,2000,2.
7
周业安.经济报酬与企业绩效关系的经济学分析[J].劳动经济与人力资源管理,2000,8.
8
李南华.技术参与收益分配的有益立法尝试[J].劳动经济与人力资源管理,2000,1.
二级参考文献
17
1
王玉敏.
坚持和发展马克思关于劳动力产权的思想[J]
.经济评论,1998(4):21-23.
被引量：15
2
谭力文.
马歇尔经济学说中的企业家理论[J]
.经济评论,1998(4):60-64.
被引量：16
3
程保平.
斯密“经济人”假定思路及其给予我们的启示[J]
.经济评论,1998(4):65-70.
被引量：19
4
邓宏图.
马克思劳动价值论与边际效用价值理论的比较[J]
.经济评论,1998(6):9-12.
被引量：14
5
阎达五，中国工会财会，1996年，5期
6
胡世明，会计研究，1995年，14页
7
吴珠华（译），论人力资本投资，1992年，3页
8
罗歇休，世界报（法国），1999年
9
刘仲文，财务与会计，1998年，1期
10
秦嘉实业集团股份有限公司“劳力股”会计制度，1998年
共引文献
237
1
丁胜红.
去中心信任结构下智能会计理论的缘起与形成[J]
.会计研究,2023(4):32-44.
2
祝建军,肖华芳.
广义资本结构——一个新的概念[J]
.财会通讯（学术版）,2007(7):98-100.
被引量：2
3
周艳.
论产权变动前提下的人力资产价值评估[J]
.生产力研究,2007(20):58-59.
4
彭清宁.
大学生心理冲突相关因素的特点及心理调适原则[J]
.中国市场,2006(40):30-31.
5
梁杰,张朝霞.
劳动者权益观下人力资源价值计量模式的探讨[J]
.商业研究,2002(15):24-26.
6
赵静.
“人力资本观”下商誉本质探析[J]
.齐鲁珠坛,2009(3):9-11.
7
冯祥斌.
试论权益性人力资本和债务性人力资本在企业中的地位[J]
.湖南行政学院学报,2006(4):54-56.
8
赵同文.
知识资本化在人力资源管理中的作用及其具体实施[J]
.华东理工大学学报（社会科学版）,2002,17(2):32-37.
9
刘超宇.
人力资源会计的确认、计量及披露[J]
.黑龙江八一农垦大学学报,2004,16(2):106-109.
10
张爱珠.
对商誉会计理论的思考[J]
.商业经济,2004(8):104-105.
同被引文献
7
1
戴亦一.
人力资本核算问题研究[J]
.统计研究,1999,16(S1):85-87.
被引量：5
2
曾爱青,刘智勇.
论人力资本会计核算体系的改革思路[J]
.商业经济,2005(3):28-29.
被引量：1
3
袁建昌,魏海燕.
企业生命周期不同阶段人力资本分享企业剩余权研究[J]
.经济问题探索,2005(7):73-76.
被引量：8
4
柏培文,孟宪忠.
知识经济时代人力资本参与企业剩余分配方法的探讨[J]
.科技进步与对策,2006,23(2):178-180.
被引量：2
5
王刚.
人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设——兼论劳动者人力资本的存在性[J]
.社会科学研究,2001(2):40-44.
被引量：18
6
张延波.
经营者知识资本权益研究[J]
.会计研究,2002(7):25-30.
被引量：10
7
杜玉瑞.
浅析人力资本分享企业收益的成因[J]
.太原城市职业技术学院学报,2005(2):46-47.
被引量：1
引证文献
2
1
李光宇.
再论人力资本化条件下的会计变革[J]
.财会通讯（学术版）,2006(10):102-104.
被引量：1
2
张华.
人力资本剩余索取权的实现研究综述[J]
.经营管理者,2010(11X):2-2.
被引量：1
二级引证文献
2
1
孙燕杰.
高新企业中人力资源会计的若干问题[J]
.中国成人教育,2007(18):162-163.
2
郭艳平.
高新技术企业人力资本享有剩余索取权的合理性[J]
.经营管理者,2013(16):133-134.
1
张国钦,刘卫东,赵千钧.
不同类型人力资本配置及其区域经济效应[J]
.人口与经济,2010(5):32-36.
被引量：5
2
吴淑娥,黄振雷,仲伟周.
人力资本一定会促进创新吗——基于不同人力资本类型的经验证据[J]
.山西财经大学学报,2013,35(9):22-30.
被引量：23
3
王成新,孙晓鸥.
中国区域人力资本结构模式的实证研究[J]
.湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2006,3(5):65-66.
被引量：4
4
宗琮.
基于AHP方法的企业家人力资本选择模型研究[J]
.价值工程,2011,30(17):114-115.
5
胡永远,刘智勇.
不同类型人力资本对经济增长的影响分析[J]
.人口与经济,2004(2):55-58.
被引量：50
6
刘果,刘苹,陈维政.
人力资本的分类开发策略研究[J]
.南昌大学学报（人文社会科学版）,2009,40(2):95-98.
7
陈建军,杨飞.
人力资本异质性与区域产业升级:基于前沿文献的讨论[J]
.浙江大学学报（人文社会科学版）,2014,44(5):149-160.
被引量：56
经济问题探索
2002年 第11期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
