期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

走出组织精简的迷失

下载PDF

导出

摘要近年来,企业组织精简之声甚嚣尘上,许多国际性的领导厂商,如GM、IBM也不遗余力的缩减规模,或分解成几个较小型的公司.然而,组织精简并非是企业为了面临新经济或提升竞争力而必须采取的管理手段或必由之路.

作者志雄

出处《企业活力》北大核心 2002年第10期56-57,共2页 Enterprise Vitality

关键词企业经营规模组织创新服务系统运作模式组织精简

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1临溪.五人工三人做四人薪[J].大家健康,2013(5):26-26.
2刘荣利,张群煜.走出“组织精简”的误区[J].经贸导刊,2002(10):46-47.
3何鹏飞.“五人工，三人做，四人薪”[J].当代党员,2013(7):75-75.
4五人工，三人做，四人薪[J].饭店世界,2013(3):46-46.
5何飞鹏.五人工，三人做，四人薪[J].学习之友,2013(9):5-5.
6刘善仕,周燕.组织精简背景下人力资源管理的策略选择[J].中国人力资源开发,2010,27(1):14-17.
7何飞鹏.五人工，三人做，四人薪[J].才智（智慧版）,2013(5):56-56.
8马飞.换岗位先学“游戏规则”[J].新前程,2010(1):9-9.
9何飞鹏.五人工,三人做,四人薪[J].恋爱．婚姻．家庭（青春）（下）,2013(7):61-61.
10蔡慧君.煤炭企业组织精简下的心理契约重构[J].企业科技与发展,2011(7):104-106.

企业活力

2002年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部