析普遍联系思想在人力资源管理中的运用

当今社会,管理已成为科学正被人们运用到各种实践活动中去,其中人力资源管理正受到越来越多的人的关注而成为一门新兴学科。其实,人与影响人的各种因素之间发生着各种各样的联系,这种联系正是人力资源学科的出发点。“当我们深思熟虑地考察自然界和人类历史或我们自己的精神活动的时候,首先呈现在我们眼前的,是一幅由种种联系和相互作用无穷无尽地交织起来的画面”。整个世界就是这样一幅以人的活动为主题的丰富多彩的画卷。这里,人既是整个世界的主体和管理者,又是各项活动的客体和参与者。因此很难想象,脱离了人的活动,世界将是怎样的景象。不研究人的本质与特点,各种工作又如何获得最佳效益。所以,关注人自身,研究个体与群体、个人与社会等诸多方面的联系及其特征,正成为新兴的人力资源管理的理论基石。