经营者股票期权激励的理论与实践
出处
《改革与战略》
北大核心
2001年第4期61-66,共6页
Reformation & Strategy
参考文献15
-
1这里之所以称之为经营者股票期权,从国内外的实践看,是强调股票期权激励的对象既不是公司全体员工也不仅仅只是首席执行官(CEO),一般是包含整个高级管理阶层.
-
2期权(option)有两种类型:一种是买入期权(call option),另一种是卖出期权(put option).很显然,经营者股票期权是一种买入期权.
-
3资料来源:《上海证券报·资本周刊》2001.4.22.
-
4[英]亚当·斯密.《国民财富的性质和原因的研究》[M].商务印书馆,1992年版..
-
5[7][11][12]黄群慧著《企业家激励约束与国有企业改革》2000.
-
6钱颖一 汤敏 茅于轼主编.《企业理论》[A].汤敏、茅于轼主编.《现代经济学前沿专题(第一集)》[C].商务印书馆,1989年版..
-
7中国证券报社:《谁为企业老总造饭碗--公司治理结构与经营者期权激励》第143页.
-
8孙经纬.西方学者论企业激励机制[J].外国经济与管理,1997,19(2):3-7. 被引量：21
-
9《上海证券报》,2001.4.5.
-
10《上海证券报-资本周刊》,2001.1.4..
共引文献26
-
1王福林,贾生华.代理效率——国企改革的核心问题[J].商业研究,2002(18):46-49.
-
2朱焱.国有商业银行的治理结构改革[J].财经理论与实践,2002,23(S3):55-56. 被引量：2
-
3陈然方.试论我国上市公司代理问题的解决途径[J].华东师范大学学报（哲学社会科学版）,1999,31(1):86-89.
-
4李海明.经营者报酬激励方式探讨[J].江汉石油职工大学学报,1999,12(4):58-60.
-
5朱云,杨超.国外高级管理人员的报酬激励制度研究[J].科技进步与对策,2000,17(12):87-89. 被引量：3
-
6金帆.智力资本出资的理论分析与制度设计[J].中国工业经济,2005(1):71-79. 被引量：5
-
7姜鑫.上市公司企业家报酬与企业业绩关系的实证分析[J].华东经济管理,2005,19(1):98-100. 被引量：2
-
8周霞.企业家人力资本特性的经济学分析[J].中国人力资源开发,2005,22(12):19-22. 被引量：2
-
9邹晓丹.经营者激励理论研究综述[J].辽宁税务高等专科学校学报,2005,17(5):21-23. 被引量：3
-
10于娟英.新时期开发国有企业经营管理人才的几项战略思考[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2005,13(4):38-40. 被引量：1
-
1卫丽华.对经营者股票期权激励问题的思考[J].东北财经大学学报,2004,5(1):24-26. 被引量：11
-
2高建柏.经营者股票期权激励的理论与实践[J].学习与实践,2002(11):63-64.
-
3章雁.对经营者股票期权会计核算和信息披露的探讨[J].商业会计,2005(01A):46-47. 被引量：1
-
4费春凤.也谈对国企经营者股票期权激励[J].企业集团导刊,2001(5):61-64.
-
5顾勇,吴冲锋.经营者股票期权激励的定价问题研究[J].上海经济研究,2000,12(1):58-60. 被引量：1
-
6王凌涛.我国经营者股票期权激励研究[J].经营管理者,2008(17):96-96.
-
7建立企业经营者股票期权激励制度需要创造的条件[J].新经济导刊,2002(4):34-37.
-
8高勇强,余敬,邓辉.我国目前对经营者股票期权激励的难点与对策[J].经济纵横,2000(3):49-52. 被引量：3
-
9高建柏.经营者股票期权激励的理论与实践[J].学习与实践,2001(7):63-64.
-
10陈炼.我国企业经营者股票期权激励机制探究[J].经营管理者,2014(24):148-149. 被引量：1
;
