雇主应对雇工安全负责

案例张某自有一车,多从事运输经营。王某有偿帮助张某看管车辆时从车上摔下,伤愈后被鉴定为五级伤残。王某要求张某全额赔偿医疗费、住院费、一次性伤残抚恤金等,张某不同意,王某便诉至法院。张某认为,这是一起劳动争议案件,应先进行劳动争议仲裁,法院不应直接受理;该损害的发生是王某严重违反操作程序所导致的,过错在王某,应由王某承担责任;在王某住院期间,曾与王某的父亲订有一协议:张某承担王某住院期间的全部费用,再支付1000元后,不再承担其他责任。