现行企业绩效评价体系存在的问题及改进建议

多年来,科学设置企业绩效评价指标是理论界和实务界都未很好解决的问题。我国现行的企业绩效评价体系是1999年6月由财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的,包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标。该指标体系以资本运营效益为核心,采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法,运用系统论,运筹学和数理统计的基本原理,实行定量分析和定性分析相结合,经过两年的实践证明,其科学性、规范性、公正性均较前有了较大的提高,但还存在着一些不足之处。本文对此进行了分析,并提出了改进意见。