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现行企业绩效评价体系存在的问题及改进建议
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摘要
多年来,科学设置企业绩效评价指标是理论界和实务界都未很好解决的问题。我国现行的企业绩效评价体系是1999年6月由财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的,包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标。该指标体系以资本运营效益为核心,采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法,运用系统论,运筹学和数理统计的基本原理,实行定量分析和定性分析相结合,经过两年的实践证明,其科学性、规范性、公正性均较前有了较大的提高,但还存在着一些不足之处。本文对此进行了分析,并提出了改进意见。
作者
廖颖杰
机构地区
广东省财贸管理干部学院会计系
出处
《广东审计》
2002年第7期28-30,共3页
关键词
企业
绩效评价体系
财务指标
非财务指标
现金流量
分类号
F270.3 [经济管理—企业管理]
F239.42 [经济管理—会计学]
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广东审计
2002年 第7期
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