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企业冗员的出路

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摘要能否妥善安置企业富余人员,是我国劳动制度进一步改革面临的最大难题,也是其成败的关键。目前有两条道路可供选择:一是“全部就业——隐性失业”的老路,即把富余人员继续留在原岗位、原企业内,由国家包到底,维持表面上的全部就业和事实上的在职失业。二是“竞争就业——社会失业”

作者张广柱

机构地区山西省社科院理论室

出处《财经科学》 CSSCI 北大核心 1989年第1期39-40,共2页 Finance & Economics

关键词企业富余人员人事管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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财经科学

1989年第1期

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