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摘要
惠普公司创始人比尔·休利特坚定地认为:在企业中,每个人都想把工作干好,有所创造,只要给他们提供适当的环境,他们就能做到这一点。比尔的意思是说,每个人都是一个潜在的人才,只要有合适的环境,他们都将成为现实的人才。无独有偶,东方的松下幸之助也有一句名言: “松下生产人,同时生产电器。”如果我们相信每个人都可能做出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态。我们也许仍感到资源的匮乏。
作者
张锐
机构地区
中共湖北省十堰市市委党校经济学部
出处
《改革与理论》
北大核心
2002年第2期28-31,共4页
关键词
企业
人力资源管理
人才配置机制
人才激励机制
人才培养机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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