摘要
随着市场经济的不断发展，企业间的竞争越来越激烈。人力资源作为企业发展的基本要素，对其进行科学有效的管理，可以降低人力运营成本，是企业提高竞争力的重要方式。构建有效的现代人力资源激励模式，可以充分发挥人才资源的优势，促进企业不断创新发展，增强企业活力，从而让企业立于不败之地。人力资源管理工作是企业日常管理的重要内容之一，高效的企业人力资源管理对企业发展的作用尤为明显，当前，企业在人力资源激励体制方面暴露出了一些问题，阻碍了企业健康持续发展。本文结合企业人力资源管理工作实践，主要探讨了如何在企业管理中构建有效的现代人力资源激励模式，以期为做好企业的管理工作做出贡献。
