抓好“以老带新”加快高职院校辅导员队伍建设

高职院校的辅导员思想政治工作是一个需要关注的问题。新任辅导员一般年纪较轻，工作经验不足，但有充沛的精力和创新的思维，抓好“以老带新”的工作，就抓好了辅导员思想政治工作中的重要一环。本文通过提出“以老带新”这样的方式，抓好对新进辅导员的培养，把对新进辅导员提供有效帮助作为做好学生工作的重要保障，建立“以老带新、师徒结对”的考核捆绑制度来促进新进辅导员的快速成长，开创高职院校思想政治工作的新局面。