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新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径探微
被引量:
10
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摘要
21世纪企业的竞争归根结底就是人才的竞争。人才是构成企业核心竞争力的最主要部分,因此人力资源成为企业最宝贵的资源。国有企业作为我国国民经济支柱,想要在这种激烈的市场竞争条件下谋求生存和发展,就必须重视企业的人力资源管理。而薪酬绩效管理作为人力资源管理中的重要组成部分,有着举足轻重不可忽视的重要作用。本文就是根据国有企业薪酬绩效管理当中存在的问题展开分析探究,寻找有效的解决措施,以求在新形势下国有企业的薪酬绩效考核工作能够得到创新和发展。
作者
杨辉
机构地区
中交天和机械设备制造有限公司
出处
《商场现代化》
2016年第26期68-69,共2页
关键词
国有企业
薪酬绩效管理
问题
分析
措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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