摘要
励德·爱思唯尔公司高管的薪酬体系包括基本年薪、退休福利、其他福利、年度奖励和多年股权激励等五个部分。其中多年股权激励计划,包括高管股票期权计划(ESOS)、红利投资计划(BIP)和长期激励计划(LTIP)。这些多年股权激励计划都基于以下这三个绩效考核指标,即:股东总回报(TSR)、投资资本回报率(ROIC)和每股收益(EPS)。
出处
《今传媒》
2016年第10期62-64,共3页
Today's Mass Media
基金
北京文化安全研究基地(PXM2016_014223_000010)
北京印刷学院北印学者(27170116003/005)项目资助