薪酬管制对公司绩效的影响

国企高管薪酬管制是当前国企薪酬激励的重要部分,其对企业高管的行为和企业绩效的影响也一直被广泛关注。本文以中国上市公司公开信息为依据,基于2005年到2014年的样本,从资产收益率、托宾Q、净资产收益率、平均市净率四个角度衡量公司绩效,研究薪酬管制对公司绩效的影响。采用最小二乘法、固定回归和混合回归检验方法,对不同的样本容量选择较优回归方法。实证结果证明,适当的管制力度有利于内部公平性,从而使公司绩效得以提高。