末位淘汰制度的合法化设计

对于我国来说，末位淘汰制度属于一项舶来品，最初它是一项从西方引进的用来调动员工劳动积极性，以让公司获得更好地发展基础，不断提高生产率的企业管理措施。在实际运用中，结合本国具体国情对它进行了一些调整，但实践中仍然存在一些问题。本文中首先对末位淘汰制度详细概述，包括基本定义、优缺点以及性质问题，再结合劳动合同法对末位淘汰制度存在的问题及改正建议进行分析，最后通过一则案例对末位淘汰制度合法化的研究进行一个巩固。