基于双因素理论的中小型制造企业人员流失问题及对策研究

本文以浙江铁马科技股份有限公司为例,运用问卷调查法、文献研究法等研究方法,以双因素理论为依据,从薪资福利、工作环境、个人发展、得到认可这四个因素深入地分析了影响浙江铁马科技股份有限公司人员流失的因素,最后从这些方面提出了对策。