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高管薪酬激励制度对企业自主创新能力的影响
被引量:
1
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摘要
本文基于创新战略视角,选择特斯拉和华为两家企业为例,探讨高管薪酬激励制度对企业自主创新能力的影响。分析表明,无论是通过货币薪酬,还是通过股权薪酬来提高高层管理人员的薪酬水平,都具有提升企业自主创新能力的作用。此外,高管薪酬结构对企业自主创新能力也有着不容忽视的影响,股权薪酬在高管薪酬中所占的比重越大,越有利于促进自主创新。
作者
丁怡娜
机构地区
铜陵学院
出处
《合作经济与科技》
2017年第2期123-124,共2页
Co-Operative Economy & Science
关键词
高管薪酬
激励制度
自主创新
高管薪酬结构
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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