枢纽门户城市建设视域下创新肇庆人才评价机制研究

对肇庆发展而言,建设枢纽门户城市具有深远的历史与现实意义,应从地域、经济、功能等三个概念明确枢纽门户城市建设的战略定位,枢纽门户城市离不开激发人才的创新活力,应创建以市场化、社会化为导向的人才评价机制,转变政府人才管理职能,进一步提升评价质量,完善人才评价机制的制度环境,完善以业绩为导向、多元化参与的人才评价体系。