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高管薪酬与公司绩效的实证研究
被引量:
3
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摘要
本文选取2009~2013年间沪深A股上市公司数据作为样本,从高管人员的货币薪酬、持股比例、薪酬差距三个角度入手,实证探析高管薪酬同公司绩效之间的关联性,发现高管人员的货币性薪酬越高越有助于企业绩效上升,较高的持股比例能够对公司的业绩发展起到正向的推动作用,高管层薪酬差距的扩大同样也可以推动公司不断发展壮大。
作者
蒋宁
机构地区
中南财经政法大学会计学院
出处
《国际商务财会》
2016年第11期90-96,共7页
Finance and Accounting for International Commerce
关键词
高管货币薪酬
高管人员持股比例
高管层薪酬差距
公司绩效
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
F272 [经济管理—企业管理]
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