国企高管薪酬制度的国际比较与借鉴被引量：2

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摘要国企高管的"高薪低能"问题一直以来都广受社会关注和质疑,虽然随着相关改革文件的出台,这一问题有望得到改观,但实现"高薪高能"依旧路漫漫,需要几代人的上下求索。文章将对比分析中外国企高管薪酬制度的特点和类型,探究国际上适合中国国情的成功经验,为我所用,从而对我国国企高管薪酬制度改革提出优化建议,以期提高国企的效率、保障社会的公平,真正发挥市场在资源配置中的决定性作用。

作者黎明陈丹蕾

机构地区重庆理工大学会计学院

出处《会计之友》北大核心 2017年第1期78-80,共3页 Friends of Accounting

关键词国企高管薪酬制度国际比较优化建议

分类号 F272.5 [经济管理—企业管理]

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