关于高校人事制度改革的几点思考

高校师资人事制度改革是建设和完善中国现代大学制度的重要内容,是继续深化高等教育领域综合改革的重要突破口。受学校内外多种因素制约,高校人事制度改革又是难啃的"硬骨头"。近年来,一些高校围绕建设世界一流大学人事制度的目标和要求,在岗位分类、人才延揽、培养培训、考核评价、薪酬激励、流动退出等方面大胆探索,积累了一些经验和做法。一些高校积极探索教师岗位分类管理,引导教师根据自身特长、特点和潜能选择职业通道,取得明显成效。笔者结合自身工作经验,通过对若干所高校人事制度改革进行调研,希望对够对高等人事制度改革提出一些借鉴性意见。