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管理层权力、公司业绩与高管薪酬
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摘要
本文采用线性回归方法,分析上市公司管理层权力、公司业绩与高管薪酬三者之间的关系。研究表明:管理层权力越大高管薪酬越高;管理层权力越大薪酬业绩敏感性越低。
作者
王子怡
机构地区
沈阳工业大学
出处
《合作经济与科技》
2017年第4期105-106,共2页
Co-Operative Economy & Science
关键词
管理层权力
公司业绩
高管薪酬
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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