高职院校辅导员绩效考核的现状、问题及原因——以湘潭医卫职业技术学院为例

绩效考核是人力资源管理的核心职能。高职院校辅导员绩效考核作为高校绩效考核的重要组成部分，不仅关系到对辅导员的评价和其个人的任用、培养、激励、奖惩等，同时还直接影响高职院校学生思想政治教育的效果。文章以湘潭医卫职业技术学院为例，针对高职院校辅导员绩效考核的现状、问题及原因进行了深入剖析。