摘要
劳动者因履行职务行为时具有过失导致单位财物损失的案例并不鲜见,在医疗行业因医务人员过失造成的医疗事故也会产生金额不小的赔偿。这种情况下,劳动者要不要承担责任,承担多大的责任,由于《劳动法》以及《劳动合同法》对此均未予以规定,故处理此类案件缺乏明确的法律依据。而实践中有的用人单位与劳动者在劳动合同中约定因劳动者原因导致单位财物损失应承担全额赔偿责任,有的用人单位在其规章制度中做出了类似规定。这些约定或规定是否合法、有效,让劳动者承担全额的赔偿责任是否公平合理,实践中争议较大。
出处
《中国卫生人才》
2017年第2期37-40,共4页
China Health Human Resources