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个人-组织匹配的研究综述

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摘要个人-组织匹配是指个人与组织的相容性，强调的是个体和组织的交互影响。学者们关于个人-组织匹配的研究结论体现了，个人-组织匹配在工作态度。

作者武强

机构地区北京物资学院

出处《财讯》 2016年第16期142-142,共1页

关键词个人-组织匹配工作态度工作绩效

分类号 F243.1 [经济管理—劳动经济]

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财讯

2016年第16期

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