国企人力资源培训现存问题及对策探究

市场经济的不断发展，使得国有企业(国企)垄断的地位受到威胁。而建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，是当前国有企业转型的主要思路。人才作为现在的竞争核心要素之一，在市场竞争中起着重要的作用，所以完善人力资源管理制度显得极为重要。员工培训是企业提高员工专业技能、素质和留住人才的重要手段。