事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

企业职工的绩效水平较易衡量，决定着对企业利润贡献的大小，而事业单位职工的绩效则反映了其创造的社会福利与价值，是对社会的公共服务，这一指标更加难以考量，比企业职工创造的利润更难确定、量化。对事业单位人员管理的形式主义思想已经根深蒂固，职工缺乏竞争意识，常年工作状况与工资不挂钩的思想，造成了职工对本职工作的懈怠，工作流于形式。为提升事业单位工作的效率，增加职工积极性，“绩效考核”不断被引进事业单位管理制度，并取得了显著效果。