人力资源配置对企业发展战略的影响

国有企业对人力资源管理在传统上以员工关系管理、薪资核算与支付为主，几乎等同于人事管理，往往称为劳资部，没有充分认识到人力资源管理在激励员工提高工作效率、引导员工创新发展等方面支撑企业发展的重要作用。但是随着社会进步，尤其是市场经济时代，人的能动性所体现的价值越来越重要，继续保持计划经济时代人力资源管理模式已经成为国有企业发展的桎梏。国有企业要深刻认识到人力资源管理对企业发展的重要性，主动转变管理理念，提高管理水平，使人力资源管理在做强做优做大国有企业这一重要历史时期中发挥出应有的重要作用。