企事业单位管理中的人力资源经济管理研究

现今，我国经济建设的快速发展，导致各行各业间的竞争越演越激烈，作为我国企事业单位来讲也不例外。而这些竞争说到底就是人力资源的竞争，人才的竞争。因此，人力资源管理是企事业单位管理工作的一个主要环节，这就需要管理人员既具有管理的能力，同时也具有管理的动力，一个企业人力资源管理工作才能真正产生效果。以此促进企业战略实施、激发员工活力、提高员工素质、创造企业文化、保证企事业单位各项目标的实现具有重要意义。基于此，在全面掌握人力资源管理结构的基础之上，通过对企事业单位自身情况审时度势，选取最为恰当有效的管理方法，不断推动企事业单位实现长久稳定发展。