摘要
现今,我国经济建设的快速发展,导致各行各业间的竞争越演越激烈,作为我国企事业单位来讲也不例外。而这些竞争说到底就是人力资源的竞争,人才的竞争。因此,人力资源管理是企事业单位管理工作的一个主要环节,这就需要管理人员既具有管理的能力,同时也具有管理的动力,一个企业人力资源管理工作才能真正产生效果。以此促进企业战略实施、激发员工活力、提高员工素质、创造企业文化、保证企事业单位各项目标的实现具有重要意义。基于此,在全面掌握人力资源管理结构的基础之上,通过对企事业单位自身情况审时度势,选取最为恰当有效的管理方法,不断推动企事业单位实现长久稳定发展。
出处
《环球市场》
2016年第28期19-20,共2页
Global Market