摘要
当今社会企业之间的竞争、行业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,因此,企业应该充分重视人才,而培养人才最重要的方式就是不断的增加对员工的培训。企业的员工是人力资源管理的主要对象,对员工进行相关的岗位和职业培训,对于提高员工的综合素质以及提升企业的整体形象非常重要。只有员工的整体素质不断的提高,才能更好增加企业的经济收入。因此,本文专门针对企业在对员工进行培训的过程中常常会遇到的问题以及如何更好的面对和解决这些问题进行了详细的研究,最后提出了几点解决措施。本文的研究对绝大部分的企业都具有参考和借鉴价值。
