摘要
随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性,其中员工福利制度是现代企业一个重要的组成部分。建立良好的现代企业员工福利制度,能够提高员工的工作满足度和组织承诺,降低离职率,有效地激发员工的积极性,而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。然而,过多的福利就意味着没有福利,必须将人们的欲望和基本需求相平衡才能达到理想的目标。本文的研究目的就是在高福利制度下如何让员工依旧保持高的积极性:因为我国坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点,所以本文的研究对我国经济的发展有着重大的意义。
