摘要
高职院校是高等教育的一个重要组成部分,它的内涵提升和人才培养质量直接影响着新时期中国劳动力水平。高职院校内涵建设有校企合作、队伍建设、创新创业等多种要素,在所有的要素当中,专业建设水平则是核心和基础。为了有效提升高职院校的专业建设水平,教育部以诊断与改进(简称“诊改”)来取代过去的评估,试图用自我评价取代外部评价,以相对指标取代绝对指标,以持续修复取代定性判断。文章试图对如何开展专业诊改,尤其是如何将信息化这一有效工具运用到专业诊改工作当中,加以探讨和思考。
基金
本文为常州大学高职研究院课题“专业建设中的机构人员设置问题研究”(CDGZ2012036)的研究成果.