劳动合同期满而医疗期未满,单位能否终止劳动合同?

下载PDF

导出

摘要 2012年7月1日，袁某入职北京某公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限至2015年6月30日。2015年5月29日，公司向袁某送达劳动合同终止通知书，要求袁某于2015年6月30日前到公司办理社会保险转出、领取离职证明等手续，并明确终止劳动合同经济补偿金为52137元。袁某离职前12个月平均工资为19214元。

作者王黎高赫男

机构地区北京市第三中级人民法院

出处《中国卫生人才》 2017年第3期32-35,共4页 China Health Human Resources

关键词劳动合同医疗合同期限社会保险补偿金离职

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D920.5 [政治法律—法学]

引文网络
相关文献

1陈樱,倪春.劳动者违反忠实义务的法律责任辨析[J].中国卫生人才,2015(9):34-38.
2郭水宽.保护孕期、产期、哺乳期内女职工的合法权益[J].中国卫生人才,2011(3):28-29.
3问与答[J].农民文摘,2014,0(11):21-21.
4刘艳.医疗期内,劳动合同能否按期终止?[J].中国卫生人才,2015(7):39-40.
5李冬,王岳.什么情况下医院可以“即时解除劳动合同”？[J].中国卫生人才,2009(4):54-55.
6周泽红,刘桂栋,李瑞民.迁安市实行新型农村合作医疗“出院即报”制度[J].河北农业,2004(11):5-5.
7安平.职业病防治知识问答(连载)[J].安全与健康,2010(2):43-43.
8“聘用工”能否要求经济补偿金？[J].劳动者,2005(2):26-26.
9李彦宏.浅谈工伤的法律适用[J].中国卫生人才,2014(4):45-48.
10曲凡娟,张淑霞.医院人事管理的聘用制度[J].中华临床医药杂志（北京）,2004,5(15):82-82.

中国卫生人才

2017年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

劳动合同期满而医疗期未满,单位能否终止劳动合同?

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史