公立医院人力资源管理与绩效考评体系探讨

近年来,我国对于公立医院的医疗卫生体系进行了极大程度的改革与发展。现今对公立医院的绩效进行考核是医院进行改革与发展的一项十分重要的措施,同时也是完善公立医院的激励制度及约束制度的重要途径。绩效考核是公立医院进行人力资源管理的核心内容,也是整个医院的重要组成部分。对此,公立医院在发展的过程中需要对内部的分配制度进行有效地改革,进而调动内部员工的工作积极性,提升整个医院的服务水平,加强人力资源管理的效果。