中小型餐饮企业人力资源管理对策——基层员工流失问题的思考

在人才竞争日益激烈的背景下,我国中小型餐饮企业人力资源管理水平亟待提高,基层员工流失现象使很多餐饮企业经营惨淡。随着产业结构的不断调整优化,人们选择职业的空间也在加大。在用工荒导致企业招聘雪上加霜的情况下,企业只有加强科学管理和人性化管理制度,提升基层员工福利待遇,加大培训力度,才能走出困境获得良性发展。