基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

企业中的人力资源管理部门是重要的部门，发挥着关注企业员工，去发现员工的一些需求或者不满的情况，并及时与员工进行沟通，解决员工的问题，提高员工的工作积极性，同时让合适的人员在合适的岗位，实现人力资源优化配置。企业的发展需要不断创新，才能在激烈的市场竞争中占有一席之位，企业的创新来源于企业内部员工的创新，对此，人力资源管理部门需要加强对员工的沟通，发挥员工的工作积极性，提高员工的创新能力，这其中就设计到人力资源管理强度。对此，人力资源部门在进行管理中，如何发挥其在组织沟通与员工创新行为中的中介作用，如何对人力资源管理的强度进行较好把握，成为企业在发展必须考虑的一个重要问题。本文针对人力资源管理强度出发，就人力资源管理在组织沟通与员工创新行为发展中起到调节作用进行分析。