工作-家庭冲突对知识型员工情绪耗竭的实证研究——基于变革型领导行为的调节作用

近年来知识型员工日益成为企业发展的重要因素,但其压力也逐年加大。本文从工作-家庭冲突角度出发,研究这一冲突对知识型员工情绪耗竭的影响。研究发现,工作-家庭冲突中,紧张冲突、时间冲突以及行为冲突均与知识型员工的情绪耗竭呈正相关,变革型领导行为对情绪耗竭有明显的调节作用。