“胜任力”模型在航空电信培训课程体系中的应用与研究

在中国民航空管领域，新技术的发展非常迅速，对在职人员的技术也要求越来越高，而目前在职人员的素质参差不齐，设备和新技术的在职培训需求不断增长，同时，对于新引进员工的岗前培训需求也在不断提升。因此，形成一个完善而有效的培训体系变得越来越迫切。文章结合民航空管领域主要岗位特点，引入人力资源培训管理中获得广泛认可的“胜任力”模型，提出构建基于“胜任力”模型的民航空管领域培训体系的基本思路，并在此基础上提出关于制订该专业人才培养方案的若干建议。