国有企业专业技术人员管理

以国有企业专业技术人员管理为研究对象,从评聘分离、加强考核、严控职数、竞聘任职等方面,根据实际工作情况明确工作重点,分析工作难点,提出处理方法,制定办理程序,并提出利用数学建模方法测算专业技术职务聘任职数的新方法,为国有企业专业技术人员管理提供有益的参考。