基于互联网时代背景下人力资源管理新思维

在这个互联网技术不断发展的时代，电子信息技术已经不断地扩大至社会的各行各业。传统的商业活动已经不能满足当代消费者的需求，在互联网技术的影响之下，企业的管理模式和管理思维必须跟上时代的步伐，做好在互联网背景之下入力资源管理的创新。本文从互联网时代的主要特点入手，将传统的人力资源管理模式与互联网时代进行对比，探讨在互联网时代人力资源管理的优势与不足以及在互联网时代如何进行人力资源管理模式的创新，从而增强企业在社会商业活动中的竞争能力，实现企业综合素质的发展。