摘要
随着知识经济时代的来临,摆在国企面前最关键的就是如何搞好人力资源开发与管理,把传统的事务型人事管理变革为科学的人本型人力资源管理,以适应市场经济条件下企业发展对人力资源的需求。(一)转变观念,'以人为本' 企业领导者要比以往任何时候更多地从战略的角度考虑人力资源问题,把人力资源的开发与管理作为企业管理的核心。在市场竞争中,人才资源是获得和保持竞争优势的核心资源。以人为本,就是以人为中心,其核心理念就是把人力资源看作企业最重要的资源,管理的重点是创造一个好的环境,让每个员工充分地发挥所长,作出更大的绩效。(二)搞好规划,建设人才队伍。
