经济“新常态”下的员工绩效考核结果分析

科学、客观、公正的评价绩效考核的结果是员工绩效考核的核心问题，本文对员工绩效考核结果评价、分析的几个问题进行研究、分析，并在此基础上提出对策建议。经济“新常态”下的人力资源管理是顺应经济和社会发展的新形势、新要求的一种动态人力资源管理，在人力资源管理的过程中要求更加规范、和谐、高效、实用，通过人力资源管理实现促进经济和社会快速发展的目的。在人力资源管理过程中，员工绩效考核是人力资源管理规范、和谐、高效、实用的重要前提，通过考核能够清晰的掌握员工的工作能力、工作态度、适应程度等问题，而如何科学、客观、公正的评价绩效考核的结果成为绩效考核的核心问题。